音乐系2015届毕业生就业工作方案

为了做好我系2015届毕业生就业指导工作,进一步提高毕业生就业指导、推荐、服务水平，进一步提高就业率与就业质量，根据2015届毕业生就业新形势、新特点，根据学校的统一部署和要求，结合我系毕业生就业工作实际情况，特制定我系2015届毕业就业指导工作方案。

一、指导思想

在学校党政领导和学校招生就业处的指导下，按照以“市场导向、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业工作机制，坚持就业教育、指导、服务、管理相结合，以服务毕业生优质高效就业为宗旨，以提高就业指导水平重点，不断开拓毕业就业市场，以提高就业率与就业质量为工作目标，积极帮助毕业生转变就业观念，适应就业形势，科学规划职业生涯，努力实现2015届毕业生充分就业。

二、组织结构

为了加强组织领导，明确工作职责，成立音乐系毕业生就业指导工作小组，负责毕业生就业的各项具体工作。

组  长：冯  超  秦卫红

副组长：梁霄波  卢婷婷

组  员：文  芳  王晶  

三、工作目标

我系2015届毕业生共194人，其中音乐教育专业103人，音乐表演专业91人。目标是提供足量就业岗位，保障毕业生充分就业，确保毕业生初次就业率（截止2015年7月10日）达到90%以上，年底就业率（截止2015年12月20日）达到95%以上。

四、工作措施

1、提高认识，强化责任，把毕业生就业工作摆到事关我系发展的战略高度来抓。

深刻领会新形势下做好高校毕业生就业工作的重要意义。充分认识做好我系毕业生就业工作的重要性和紧迫性，以及毕业生就业形势的严峻性，认真分析形势，及早谋划对策，把就业指导工作摆到重要议事日程上来，进一步巩固和完善工作机制，加大工作力度，做到信息畅通、指导及时有效、服务周到到位，力争就业工作再上新台阶树立全员意识，实行全员指导，组织发动教职工关心、支持、参与毕业生就业工作，积极收集用人单位信息，广泛邀请用人单位来我系选用毕业生，努力推荐毕业就业。充分发挥党、团组织、专业任课教师、辅导员、班主任的作用，共同承担毕业生推荐任务，努力形成全员参与、全程参与、全方位参与毕业生就业工作的良好氛围。

建立就业工作“一把手”负责制，系书记、主任为就业工作目标责任人，系副书记为就业工作目标负责人，毕业班班主任为目标执行人，以及就业导师为具体联系人，明确各级责任，层层落实就业任务。

2、全面加强毕业生就业指导，引导毕业生树立正确的就业、择业观念。

针对当前严峻形势,通过举办就业形势分析报告会,使毕业生充分了解当前就业困难,认清形势，树立信心，为就业作好充分准备。

开展毕业就业期望摸底问卷调查，针对具体问题，了解毕业生思想动态，针对不同思想情况进行一系列教育引导，帮助毕业生积极转变就业观念，明确方向，早做准备，自觉地、主动地将就业压力转化为求职动力，提高自习就业意识和就业能力。

邀请专家和我系优秀校友进行毕业生就业指导报告会，引导毕业生正确面对现实，科学定位，帮助毕业生在择业过程中把自己的能力和个人的发展、社会的需求结合起来，以积极的心态，务实的精神，合理寻找自己的工作岗位。

3、积极拓展毕业生就业渠道，主动与企事业单位联系，了解用人信息，并及时发布。

发动全系教职工，利用他们在相关领域、专业、行业的影响力，积极向用人单位推荐毕业生。走出校门，积极探索，与对我系毕业生需求量大且稳定的用人单位签署实习就业合作协议，建立就业实习基地，积极拓展毕业生就业渠道。

加强与往届毕业生联系，充分利用校友资源，深入了解用人单位需求信息，为进一步开展工作打下基础。

及时收集和发布就业信息，通过网络和其它方式，多渠道、多途径了解就业信息和招聘会，积极组织毕业生参加招聘会，支持和鼓励毕业生到在关用人单位主动自荐、应聘。

4、积极举办各类职业技能培训，提高毕业生就业能力。

举办毕业生参加事业单位与教师招考、面试技巧、礼仪、化妆等各类职业技能及就业能力培训，要求毕业生明确就业目标，积极主动了解当地上岗考试科目，提早准备复习。

五、考评和奖励机制

系领导班子成员和就业指导工作小组成员在就业工作中以身作则、率先垂范，真正为毕业生就业和信息系的良性发展做出表率；同时严格执行我系的毕业生就业考核和奖励制度，把毕业生就业工作落实到位。结合我系的就业工作要求和就业工作目标，现将我系的毕业生就业工作考核与奖励办法细化如下。

1、根据专业教师收交协议书的情况给予奖励。在6月30日前收交协议书的专业教师给予100元/生的奖励；在8月20日前收交协议书的专业教师给予80元/生的奖励；在12月20日前收交协议书的专业教师给予50元/生的奖励。

2、完成初次就业率和年终就业率，给予就业领导小组领导和成员相应的奖励。

音乐系

2015年4月